Dnia 1 września bieżącego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zakłada zawarcie umowy i pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Co więcej, brak takiej umowy będzie groził pracodawcy karą grzywny w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł (art. 281 pkt 2 KP). Zmiana przepisów miała na celu przede wszystkim…
Więcej
Umowę trzeba podpisać przed rozpoczęciem pracy
